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员工遭遇哪些情况可以向单位索要工资?看完你

浏览次数: 发表时间:2017-11-25

给单位造成损失

被停职反省期间也有工资

【案例】

江雪萍是一家公司的发货员。2017年3月6日,由于江雪萍错误填写货单地址且未加核对,导致货物被错误发送,造成公司1217元损失。

为让江雪萍“长点记性”,也为让其他员工引以为戒,公司勒令江雪萍停职反省一周,写出检讨并在全体员工会上宣读。

此后,当江雪萍领取元月份的工资时,发现被扣除了停职反省一周的部分。对此,公司给出的理由是,网上赌球网址,因其在上述期间内既没有为公司提供劳动,也没有为公司创造效益,依据“按劳付酬”的原则,江雪萍无权获取工资。

【点评】

公司的做法是错误的。

江雪萍究竟能否获取工资,取决于其停职反省行为是否属于履行工作职责。如果属于履行工作职责,那么,公司就必须向其支付工资。

而履行工作职责,是指从事用人单位授权或者指示范围内的生产、经营以及其他工作的活动。如果员工的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系的,同样应当认定为履行工作职责的行为。

综上,虽然江雪萍平常的身份是发货员,日常工作职责为发货,在公司让其停职反省期间,该身份、职责已被暂时解除。但是,这种情况并不是江雪萍不再有职责可以履行,实质上是其按照公司的要求在上述期间内进行“反省”,该“反省”也属于履行职责。此时,其“反省”行为视同从事公司安排的“其他工作活动”。

至于公司是否要求江雪萍赔偿损失,应另作他论。对于其在上述期间的工资,公司是有支付义务的。

单位部门整合

员工待工期间享有工资待遇

【案例】

邱婷婷等3人是一家公司的职工。2017年5月15日,由于邱婷婷等人所在部门的一些工作职能与另外一个部门之间存在重叠、交叉,在工作中不断出现相互推诿、扯皮、倾轧和效率低下的现象,公司董事会讨论决定对两个部门进行整合,重新组建一个新的部门统一行使相应职权。